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Changemanagement - Wandel gestalten „Die Königsdisziplin der Führung“
Changemanagement ist für Unternehmer und Führungskräfte zur wesentlichen Aufgabe geworden. Die kontinuierliche Anpassung des Unternehmens und der Mitarbeiter an wechselnde Herausforderungen ist eine der Kernaufgaben von Führungskräften.Diese müssen die internen und externen Treiber für Veränderungen

Delegation - Eine Kultur der Beteiligung schaffen
Delegation findet in allen Unternehmen statt. Dennoch erleben Führungskräfte die Übertragung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten an Mitarbeiter*innen als Herausforderung. Mitarbeiter*innen erleben in diesem Prozess mitunter Frustration und Überforderung. Doch Delegation ist ein zentrales Element zur

Emotionale Intelligenz - mit EQ und sozialer Kompetenz zu mehr Erfolg
Emotionale Intelligenz ist als wesentlicher Erfolgsfaktor im beruflichen wie auch im privaten Alltag anerkannt. Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion, Selbstkontrolle, Motivation, Empathie und Sozialkompetenz entscheidet somit auch direkt über Ihre persönlichen Erfolge.Die praxisorientierten Übungen und die

Entscheiden jenseits von Hierarchie - Entscheiden auf Augenhöhe
Im Unternehmen müssen ständig Entscheidungen getroffen werden. In ihrer Summe machen Sie maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens aus. Doch müssen Entscheidungen immer und ausschließlich von Vorgesetzten getroffen werden? Neben dem Hierarchie- oder Mehrheitsprinzip gibt es

Erfolgreich Leben und Arbeiten - Mentaltraining für Führungskräfte
Schnelligkeit, Hektik und Druck nehmen permanent zu. Momente des Innehaltens helfen, den äußeren Anforderungen standzuhalten und das Kopfkino auszuschalten. Durch Mentalübungen gewinnen Sie Abstand zu gewohnten Gedanken, Gefühls und Reaktionsmustern. Lernen Sie, wie Stress unser

Führung kompakt
Dieses Seminar ist richtig für Sie, wenn• Sie neu in einer Führungsposition sind und sich schnell einen Überblick verschaffen möchten• Sie als erfahrene Führungskraft Ihre Kenntnisse überprüfen und auffrischen möchten• Sie in näherer Zukunft Führungsaufgaben

Führungskraft als Teamentwickler
Die Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt sind letztlich nur mit kooperativer Innovation zu meistern. Arbeitsteams sind eine zentrale Ressource, die es zu fördern und kontinuierlich weiterzuentwickeln gilt. Effiziente Teams haben Handlungsvollmachten und führen sich selbst. Jedoch

Gesundes führen - Schlüsselkompetenz für Leader
Gerade in Zeiten des demographischen Wandels wird die strategische Bedeutung von gesunden MitarbeiterInnen immer offensichtlicher. Wenn Führungskräfte einen Beitrag zur Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen leisten, generieren Sie einen persönlichen, arbeitsatmosphärischen und wirtschaftlichen Mehrwert. Das Seminar bietet

In der Spur bleiben - die eigene Karriereplanung
Führungs- und Fachkräfte aus allen Bereichen, die an einer Bestandsaufnahme ihrer beruflichen Situation interessiert sind.

Kraft im Kopf - Effizientes Selbstmanagement
Wer sich im Alltag oft verzettelt, den Überblick verliert oder sich einfach besser kennen lernen will, der besucht dieses Seminar.

Kultur und Werte meines Unternehmens
Damit die in Unternehmen tätigen Menschen intelligent im Sinne des Ganzen handeln, sind neben einer motivierenden Vision vor allem die Bewusstmachung von Unternehmenswerten bedeutsam. Werte, als ethische Grundsätze, beeinflussen meist unbewusst die Entscheidungen und das

Leadership meets Shakespeare - was die moderne Führung von Shakespeare lernen kann!
Mit diesem besonderen Seminarkonzept für Führungskräfte, profitieren Sie von der jahrzehntelangen Tätigkeit unseres Trainers Markus Kopf, der als Theaterregisseur, Schauspieler und Dozent in Deutschland und Europa tätig ist. Was für Sie den Reiz beinhaltet, ein

Meine Rolle und Identität als Führungskraft in agilen Organisationen
Führungskräfte sind von zentraler Bedeutung für erfolgreiche Unternehmen. In zukunftsfähigen Unternehmen ist (Selbst-) Führung ein selbstverständlicher und integraler Teil der Arbeit einer jeden Kollegin. Rolle und Identität von Führungskräften im klassischen Sinne unterliegen damit einem

Unser Team auf dem (Leistungs-)Prüfstand - unser Weg zum Hochleistungsteam
Die Leistungsfähigkeit von Teams ist vor allem davon abhängig inwieweit es gelingt, die Ressourcen der einzelnen Teammitglieder in den Arbeitsprozess einzubeziehen. Gleichzeitig stellen Gruppen und soziale Systeme einen der Hauptstressoren in unserem Arbeitsalltag dar. Damit

Veränderte Welt - verändertes Management? Agiles Arbeiten für ihr Unternehmen
Eine sich wandelnde Arbeitswelt stellt Unternehmen und Organisationen vor neue Herausforderungen. Einerseits sind Markt- und Kundenanforderungen schneller im Wandel, der Innovationsdruck steigt. Andererseits wird es zunehmend schwerer geeignete Mitarbeiter*innen zu finden und zu binden. Die

„Culture Eats Strategy for Breakfast“ (Peter Drucker) - Wirkungsvoll Führen im internationalen Kontext
Arbeiten im internationalen Kontext macht sehr viel Spaß, bringt aber oftmals auch viele besondere Herausforderungen mit sich. Zentrale Fragestellungen von Führungskräften sind in diesem Zusammenhang häufig.